שיטת ממשל או ניהול ארגוני המבוססת על קבלת החלטות בהסכמה רחבה, על חלוקה למעגלים ועל שיתוף המשתתפים בקביעת מדיניות. "העמותה אימצה סוציוקרטיה כדי לשתף את חבריה בתהליכי קבלת החלטות." "בארגון הפועל לפי סוציוקרטיה ההחלטות מתקבלות בהסכמה רחבה בין חברי המעגל." "סוציוקרטיה מוצעת לעיתים כחלופה למבנה ניהולי היררכי."

סוציוקרטיה (באנגלית: Sociocracy), הידועה גם בתור Sociocratic Circle⁻Organization Method ומחוץ לאירופה בתור Dynamic Self⁻Governance או Dynamic Governance, היא צורת התארגנות שמשתלבת בתוך מבנה ארגוני היררכי קיים, ומאפשרת לעובדי הארגון להשתתף בקבלת החלטות הקשורות למדיניות הארגון. מודל הסוציוקרטיה פותח בהשראת מתודת קבלת החלטות בקונצנזוס ובהשראת רעיונות מתורת הקיברנטיקה. המודל מגדיר עקרונות להתארגנות במעגלים בעלי קשרים הדדיים, כאשר כל מעגל מהווה יחידה עצמאית לקבלת החלטות, וכל חבר מעגל מקבל קול שווה. מודל הסוציוקרטיה שם את הדגש על שוויוניות, נטילת אחריות, שקיפות, וכן הערכה ומדידה. מתוך ויקיפדיה

סוציומטריה, סוציוניקה, סוציוניקס, סוציופט, סוציופת, סוצקבר, סוק און⁻מי, סוק"ק, סוקאטה, סוקאל