שיטת ניהול וממשל ארגוני המבוססת על ביזור סמכויות, חלוקת תפקידים דינמית וקבלת החלטות במסגרת מעגלים או צוותים אוטונומיים יחסית, במקום היררכיה ניהולית קשיחה. "הארגון עבר להולוקרטיה כדי לאפשר לצוותים לקבל החלטות באופן עצמאי יותר." "מודל ההולוקרטיה משנה את חלוקת הסמכויות והאחריות בתוך החברה." "יש חברות המאמצות הולוקרטיה כחלופה למבנה ניהולי היררכי."

הולוקרטיה (באנגלית: Holacracy) היא שיטת ניהול וממשל ארגוני המאופיין בביזור סמכויות וקבלת החלטות בהולרכיה של צוותים עצמאיים במקום שיהיו מופקדים בשדרה ניהולית. ההולוקרטיה מתבססת על ניהול משימות במעגלי עבודה, בהם כלל העובדים לוקחים חלק במאמץ המשותף לעמידה במשימות ויעדי המעגל. במבנה ארגוני זה העובדים פועלים במסגרות תפקיד מוגדרות על ידם ועל כן כל עובד יכול להימצא בכמה מעגלים במקביל ובכל אחד מהם מגדיר לעצמו יחד עם חברי המעגל את תחומי האחריות שלו. לקיחת האחריות למשימות היא החלטה משותפת, ומתבצעת מלמטה למעלה (Bottom up) בעיקרה, כך היא מגבירה את הגמישות ומיעלת את תהליך קבלת החלטות בארגון. מתוך ויקיפדיה

הולופוינט, הולופטיכיוס, הולופרנס, הולוקה, הולוקן, הולושיץ, הולט (טנק), הולטאון, הולטר, הולי