בפסיכולוגיה התנהגותית, חיזוק הוא תוצאה המיושמת שתחזק את ההתנהגות העתידית של האורגניזם בכל פעם שקודמת להתנהגות זו גירוי ספציפי של פעם. ניתן למדוד אפקט חיזוק זה כתדירות גבוהה יותר של התנהגות, משך זמן ארוך יותר, עוצמה גדולה יותר או חביון קצר יותר. ישנם שני סוגים של חיזוק, המכונים חיזוק חיובי וחיזוק שלילי; חיובי הוא לפיו מוענק תגמול על ביטוי ההתנהגות המבוקשת ושלילי הוא הסרת אלמנט לא רצוי בסביבת האנשים בכל פעם שמושגת ההתנהגות הרצויה. גירויים מתגמלים, הקשורים להתנהגות "רצון" ו"חיבה "ותיאבון, מתפקדים כמחזקים חיוביים; חיזוק אינו מחייב אדם לתפוס במודע השפעה שמעוררת הגירוי. לפיכך, חיזוק מתרחש רק אם יש התחזקות נצפית בהתנהגות. עם זאת, יש גם חיזוק שלילי, המאופיין בנטילת גירוי לא רצוי. שינוי תפקידו של מישהו עשוי לשמש מחזק שלילי למי שסובל מבעיות גב, כלומר מעבר מעבודת פועלים לתפקיד משרדי למשל. מתוך ויקיפדיה

שניתנה לו עזרה נוספת בלימודים. "התלמידה המתוגברת השתתפה בשיעור פרטני פעמיים בשבוע." "בכיתה פועלת קבוצה מתוגברת לתלמידים הזקוקים לסיוע נוסף." "המסלול המתוגבר במתמטיקה כולל שעות הוראה נוספות."

שקיבל תגבורת; שצורפו לו אנשים או אמצעים נוספים. "הכוח המתוגבר נכנס לאזור בשעות הבוקר." "הצוות המתוגבר הצליח להשלים את המשימה במהירות." "מערך האבטחה המתוגבר כלל שוטרים נוספים."

כוח עזר; תוספת של אנשים או אמצעים הנשלחים לסייע. "הצבא ביקש תגבורת לקו החזית." "לצוות הרפואי הגיעה תגבורת של אחיות ומתנדבים." "המשטרה שלחה תגבורת כדי לסייע בשמירה על הסדר."