ניסויי הות'ורן (באנגלית: Hawthorne effect) היו סדרת ניסויים סוציולוגיים שהחלו באביב 1927 במפעל הות'ורן, ועסקו בניהול משאבי אנוש תוך התייחסות לגורמים שונים. ניסויים אלו כוונו להמשיך מחקר קודם שהחל בשנת 1924, העוסק בקשר בין תנאי העסקה חומריים (תאורה, שעות מנוחה וכו') לבין התפוקה, אך הביאו לתוצאות מפתיעות שנחשבות לביסוס המדעי הראשון של גישת יחסי אנוש בניהול. מתוך ויקיפדיה

ניסוי שטרן⁻גרלך, ניסוי שני הסדקים, ניסויי בובת בובו, ניסויי ברנולי, ניסויי האותורן, ניסויי ירבוע, ניסויי ישראל, ניסויי מנגלה בתאומים, ניסויי תאומים, ניסויים