שיטת ניהול וארגון עבודה תעשייתית המבוססת על פירוק המשימות לשלבים מדודים, תקנון תהליכים ופיקוח על יעילות הביצוע, על פי עקרונותיו של פרדריק טיילור. "במפעל הנהיגו טיילוריזם כדי לקצר את זמן הייצור של כל יחידה." "המאמר מותח ביקורת על הטיילוריזם בשל צמצום שיקול הדעת של העובדים." "בקורס בתולדות הניהול דנו בהשפעת הטיילוריזם על פס הייצור המודרני."

ניהול מדעי זו גישה בניהול משאבי אנוש המניחה כי ניתן להגיע ליעילות מרבית בארגון על ידי צמצום התכנון המערכתי שבאחריותו, ויצירת מערכת תגמול כספית מדויקת, המבוססת על חלוקת המטלות השונות ופישוטן, ועל יצירת מערכת מסודרת ובעלת פיקוח צמוד ככל הניתן. הניהול המדעי שואף ליצירת כללים אובייקטיביים כלל⁻אנושיים, שעל פיהם ניתן לנהל כל ארגון באשר הוא ביעילות המרבית. הנחת היסוד של גישה זו היא שמניעי העובד הם כלכליים בלבד, וחשיבתו רציונלית. מתוך ויקיפדיה

טיילור קיטש, טיילור קיני, טיילור ראק, טיילור רוצ'סטי, טיילור שילינג, טיילורקרפט BL, טיילייגר, טיילנול, טיילס, טיילר