שינוי ארגוני הוא תהליך מתמשך שמטרתו להתאים את המערכות והתהליכים הארגוניים לשינויים החיצוניים והפנימיים שמתרחשים בסביבה. הישרדות ארגונים לטווח ארוך מחייב התאמת מבנה הארגון ואופן תפקודו לתנאי הסביבה שבה הוא פועל. מכיוון שהצלחת הארגון תלויה בעובדים, שינוי ארגוני מחייב התמקדות בשינוי ההתנהגות של פרטים או של קבוצות בתוך הארגון. מתוך ויקיפדיה

שינוי (מפלגה), שינוי (משפט עברי), שינוי (תהליך), שינוי - מפלגת מרכז, שינוי אקלים, שינוי הגוף, שינוי הדין, שינוי השם, שינוי חברתי, שינוי כיוון