תיאורית המשאב הקוגניטיבי (באנגלית: Cognitive Resource Theory) היא תיאורית מנהיגות מתחום פסיכולוגיה תעשייתית וארגונית אשר פותחה על ידי פרד פידלר וג'ו גרסיה ב⁻ 1987 כעיבוד מחודש של מודל התלות של פידלר. התאוריה מתמקדת בהשפעתם של האינטליגנציה והניסיון של המנהיג על תגובותיו/ה במצבי דחק. מתוך ויקיפדיה

תאוריית המערכות הדינמיות, תאוריית המערכת העולמית, תאוריית המערכת הקוגניטיבית רגשית של האישיות, תאוריית המפץ הגדול, תאוריית המצב היציב, תאוריית המשוגע, תאוריית הסטרוקטורציה, תאוריית הסימולציה, תאוריית העצמי, תאוריית הערך של העבודה